Wir verbringen zu viel Zeit in Meetings, in denen sich zu wenige aktiv beteiligen!
Stell’ dir vor es ist Meeting – und keiner geht hin. Oder beteiligt sich.
Die Leitungskräfte fühlen sich verantwortlich und halten das Meeting mit einiger Mühe am Laufen. Zusammen mit ein paar Alphatierchen, die die Gelegenheit nutzen, um sich zu profilieren und der eigenen Bedeutung zu versichern.
Die anderen sind zwar anwesend, aber beteiligen sich nur teilweise. Hauptsächlich sind sie mit anderen Dingen beschäftigt. Einige haben sogar komplett abgeschaltet. Sie sind verstummt und warten darauf, dass es endlich vorbei sein möge.
So entsteht nichts wirklich Neues und die Kompetenz der Anwesenden wird nicht gut genutzt. Die Qualität der Ergebnisse steht in keinem Verhältnis zur eingesetzten Zeit.
Kennst du das auch?
Wie wäre es stattdessen mit Mitmach-Meetings, die auf echte Beteiligung und Dialog setzen? Persönlich und produktiv zugleich.